Zatímco první je tzv. garantované navýšení, další dvě se odvíjí od konkrétní pozice a individuálního hodnocení vedoucího pracovníka. Celkem si kmenoví zaměstnanci společnosti polepší o zhruba 51 milionů korun. Daikin k navýšení mezd přistoupil i navzdory koronavirové pandemii.
První část navýšení základní mzdy je u každého zaměstnance stanovena vedením společnosti jako tzv. garantované navýšení mzdy. Druhá část navášení závisí na stanovené výši minimální mzdy pro konkrétní pozici. O třetí části navýšení rozhodují vedoucí pracovníci podle individuální výkonnosti a přístupu zaměstnance k plnění pracovních úkolů během uplynulého roku. „Současně došlo k navýšení odměny při odchodu do starobního důchodu v rámci tzv. benefitové kafetérie z původních 2 500 bodů až na 10 000,“ uvádí Tomáš Matoušek, Supervisor náboru a PR společnosti. Díky navyšování mezd u kmenových zaměstnanců k 1.4. narostou náklady firmy na mzdy za celý finanční rok o 51 mil. Kč.
Noví zaměstnanci získají náborový bonus
Nejvyšší navýšení mezd se promítlo do pozice operátora výroby, pro kterou Daikin aktuálně poptává nejvíce nových zaměstnanců. V pořadí druhou pozicí s nejvyšší poptávkou zaměstnanců je kontrolor kvality. U obou pozic získají nově příchozí zaměstnanci od 1. dubna též vyšší náborový bonus až 20 tisíc korun. Mezi další nabízené pozice s vyšší kvalifikací patří například mechatronik, testovací nebo vývojový inženýr či specialista plánování.
