Zákoník práce je podle firem celkem dobrý
Celkem 170 hodin přesčasů ročně může nařídit zaměstnavatel svému pracovníkovi. Na dalších 171 až maximálně 416 hodin musí mít souhlas zaměstnavatele.
S novým přístupem k přesčasovým hodinám, který formulovala od ledna platná novela zákoníku práce, je spokojen ředitel plzeňské Vodárny a.s. Miloslav Vostrý. Uvedl to na dnešním semináři, který pořádala pro regionální firmy Hospodářská komora v Plzni.
Podle novelizované normy totiž podnik nemusí v případě, že požaduje po svých lidech práci přesčas, žádat úřad práce. A to pokud celkový počet odpracovaných hodin navíc nepřesáhne za rok sumu 170. Tento objem přesčasové práce může nově zaměstnavatel svým lidem nařídit. Maximálně se ale jedná o osm hodin týdně.
Za celý rok to dělá 416 hodin. Pokud tedy zaměstnanec překroří automaticky naříditelných 170 hodin, musí s tím pracovník souhlasit. V případě porušení si může každý zaměstnanec stěžovat (i anonymně) na Inspektorátu bezpečnosti práce v Plzni.
Podle Vostrého seznámilo vedení Vodárny s novelou okamžitě všechny své lidi i odbory a žádné střety by nastat neměly.
Podle novelizované normy totiž podnik nemusí v případě, že požaduje po svých lidech práci přesčas, žádat úřad práce. A to pokud celkový počet odpracovaných hodin navíc nepřesáhne za rok sumu 170. Tento objem přesčasové práce může nově zaměstnavatel svým lidem nařídit. Maximálně se ale jedná o osm hodin týdně.
Za celý rok to dělá 416 hodin. Pokud tedy zaměstnanec překroří automaticky naříditelných 170 hodin, musí s tím pracovník souhlasit. V případě porušení si může každý zaměstnanec stěžovat (i anonymně) na Inspektorátu bezpečnosti práce v Plzni.
Podle Vostrého seznámilo vedení Vodárny s novelou okamžitě všechny své lidi i odbory a žádné střety by nastat neměly.
www.csadplzen.cz