Společnost Fincentrum ve spolupráci s Credit Suisse Life & Pensions navazuje na velice úspěšný první ročník ocenění „Credit Suisse Zaměstnavatel roku“ a celý projekt dále rozšiřuje do jednotlivých krajů pod názvem „Credit Suisse Zaměstnavatel regionu“.
Nové ocenění bude uděleno vždy nejlepšímu zaměstnavateli v každém kraji a doplní tak celorepublikové ocenění „Credit Suisse Zaměstnavatel roku 2004“. Udělena bude také HR Excellence Award za nejlepší personální projekt regionu. Záštitu nad celým projektem převzal ministr práce a sociálních věcí Zdeněk Škromach a ministr pro místní rozvoj Pavel Němec.
„Credit Suisse Zaměstnavatel regionu 2004“ byl počátkem ledna zahájen ve čtrnácti krajích České republiky. Organizátoři sestavili dle údajů ČSÚ 25 nejvýznamnějších zaměstnavatelů v každém kraji, kteří tvoří základ pro nominace firem. V těchto dnech se však mohou přihlašovat i další firmy mimo základní listinu, pokud mají sídlo na území příslušného kraje a minimálně 20 zaměstnanců. Do soutěže budou zařazeny všechny společnosti, které splní tyto podmínky a do 1. března vyplní elektronickou přihlášku uveřejněnou na webové stránce www.zamestnavatelregionu.cz.
Martin Nejedlý, jednatel společnosti Fincentrum, uvedl: „Velký ohlas loňského ročníku „Credit Suisse Zaměstnavatel roku“ ukázal, že soutěž tohoto typu u nás chyběla. Vzhledem k nezastupitelnosti role, kterou mají významní místní zaměstnavatelé ve svém regionu, jsme se rozhodli nejen pokračovat, ale letos poprvé vyhlásit nejlepší zaměstnavatele regionů.“
„Spolupráce se zaměstnavateli v oblasti zaměstnaneckých výhod, které poskytují svým pracovníkům – ať již jde o penzijní připojištění či životní pojištění - hraje výraznou roli ve strategii Credit Suisse Life & Pensions. Je proto logické, že jsme se opět rozhodli podpořit nejen druhý ročník celostátního ocenění „Credit Suisse Zaměstnavatel roku“, ale také jeho rozšíření na regionální úroveň,“ uvedl Petr Žaluda, generální ředitel Credit Suisse Life & Pensions.
V krajských kolech ocenění „Credit Suisse Zaměstnavatel regionu 2004“ do odborných porot zasednou lidé dobře znající místní prostředí a problematiku zaměstnanosti v dané oblasti. Počítá se rovněž se spoluprací jednotlivých měst a tamějších úřadů práce. Více než třicetičlenná odborná porota v každém regionu vybere nejlepšího zaměstnavatele regionu za rok 2004, což lze stručně charakterizovat jako ocenění personální politiky a firemní kultury v daném regionu.
