Padesátníci nejsou pro zaměstnavatele zajímaví. Firmy uchazeče kolem padesátky odmítají více než mladší zájemce.
Podle odborníků je skupina uchazečů o zaměstnání starších padesáti let riziková a na trhu práce se umisťuje hůř než ostatní.
K 31. říjnu evidoval Úřad práce v Plzni-městě 1437 uchazečů o zaměstnání starších padesáti let. To je celých 21 procent z celkového počtu 6745 nezaměstnaných.
Nejčastěji nechtějí firmy přijímat starší lidi, protože prý nejsou pružní, mají častěji zdravotní potíže, neumí pracovat s počítači a neovládají cizí jazyky.
V předdůchodovém věku už nestačí absolvovat rekvalifikační kurzy ani se naučit cizí jazyk. Firmy ale vysoký věk uchazečů neuvádějí jako důvod pro nepřijetí, tím by porušily zákon o zaměstnanosti. Raději staršího člověka na pohovor nepozvou nebo výsledek výběrového řízení neoznámí.
Úřad práce se snaží zvýhodňovat starší lidi například tím, že zaměstnavateli přispívá na jejich mzdu. Přispět může až pěti a půl tisíci měsíčně až po dobu dvanácti měsíců.
