Kromě vysoké nezaměstnanosti, která se už půldruhého roku pohybuje kolem deseti procent, trápí český trh práce i další dva nepříjemné jevy. Přibývá nezaměstnaných nad padesát let a roste počet těch, kteří jsou bez práce dlouhodobě, tedy déle než jeden rok. Vláda nedávno schválila plán rekvalifikací, kterými by v roce 2006 měla projít pětina nezaměstnaných.
Jak uvedla Magdalena Čadová, mluvčí ÚP Plzeň - město, nejvyšší meziroční růst uchazečů o zaměstnání byl v loňském roce ve skupině nad 50 let, a to o 12 800 na 112 700 lidí. Jejich podíl v posledních letech trvale narůstá.
Meziročně vzrostl také počet dlouhodobě nezaměstnaných, kteří jsou v evidenci úřadů práce déle než rok.. Dlouhodobě nezaměstnaní nyní tvoří tedy 40,3 procenta všech uchazečů o zaměstnání.
Podle odborníků je to určitě zásadní problém. Jediná cesta je podporování zvyšování kvalifikace lidí ve vyšším věku. Je potřeba probudit větší zájem těchto lidí o další vzdělávání, přesvědčit je, že má smysl se vzdělávat i v jejich věku, protože život nekončí v padesáti ani v pětapadesáti.
Uchazeči o zaměstnání nad 50 let mají již nyní řadu zvýhodnění.
Další cestou je také působit i na veřejnost a na zaměstnavatele v tom smyslu, že se vyplatí zaměstnávat lidi v tomto věku. I v zahraničí už dnes zjistili, že jsou to lidé se zkušenostmi, lidé stabilní, kteří si práce váží a kteří jsou pro firmu přínosem. Ministerstvo proto podle něj připravuje vzdělávací a vysvětlovací programy. Nový zákon o zaměstnanosti, který začne platit v říjnu, zase dává lidem nad padesát let více času na hledání nového místa. Lidem od 50 do 55 let prodlužuje podpůrčí dobu z šesti měsíců na devět a pro ty, kterým je nad 55 let o dalších šest měsíců.
