Novela zákoníku práce má významně omezit například takzvané řetězení pracovních smluv na dobu určitou. V budoucnu už by mělo být možné takovou smlouvu uzavřít nebo opakovaně prodlužovat maximálně dva roky. Posléze se pracovní vztah přemění na trvalý, uzavřený na dobu neurčitou.
Zrušeny mají být také takzvané zlaté padáky. Ty dostávají vrcholním manažeři při odchodu z firem.
Upřesnění se dočkalo i ustanovení o konkurenční doložce, což je opatření, které chrání zaměstnavatele před tím, aby jeho bývalý zaměstnanec pomohl svými znalostmi konkurenci. V zákoníku se říká, že takový zaměstnanec by neměl - nejvýše po dobu jednoho roku - začít pracovat u konkurence. Zato by měl každý měsíc dostávat odškodnění. Jeho výši by si se zaměstnavatelem dohodl. Kompenzace by však nesměla být nižší než jeho průměrný měsíční výdělek.
