Zástupci společnosti Plzeňský Prazdroj a zástupci odborových organizací působících v Plzeňském Prazdroji podepsali v místě historické varny Pivovaru Velké Popovice kolektivní smlouvu. Ta platí s účinností od 1. dubna 2014 dva roky ve všech svých ustanoveních. Za odborové organizace podepsali smlouvu Bohumír Matas, Radovan Otipka a Tomáš Vančura, za vedení společnosti stvrdil dohodu Ivan Balogh, ředitel úseku lidského kapitálu.
Obě strany se dohodly na zvýšení tarifní mzdy od 1. 7. 2014 o 2,5 % v průměru podle individuálního výkonu. Podle podobných kritérií se strany dohodly i na úpravě mzdy v roce 2015 v průměru o 1,5 %. Pokud by však míra inflace překročila uvedené procento, je Plzeňský Prazdroj připraven zvýšit tarifní mzdy ve druhém roce platnosti kolektivní smlouvy až o 2,5 %.
Vedle změn v mzdové oblasti se mohou zaměstnanci Plzeňského Prazdroje těšit na posílení benefitů v některých směnných provozech a na další změny se zaměřením na oblast BOZP a zdraví zaměstnanců.
„Kolektivní vyjednávání se neslo ve znamení intenzivních diskuzí a rozhovorů. Jsem rád, že jsme našli shodu a dohodli se na optimálním řešení pro obě strany. Věříme, že i toto přispěje ke spokojenosti a loajalitě zaměstnanců a dalšímu posílení dobré atmosféry na všech pracovištích Plzeňského Prazdroje,“ komentoval uzavření smlouvy Ivan Balogh, ředitel oddělení lidského kapitálu.
