V pondělí byl do rukou Ivana Balogha, ředitele lidského kapitálu Plzeňského Prazdroje, předán náměstkyní ministryně pro sociální a rodinnou politiku Zuzanou Jentschke Stőcklovou plný certifikát Auditu rodina a zaměstnání. Získání certifikátu Plzeňský Prazdroj obhájil na samém začátku tohoto roku naplněním akčního plánu, ke kterému se zavázal v úvodu celého auditu v roce 2012.
„Je pro mě velkým potěšením převzít tento certifikát. Ten totiž deklaruje naši nastoupenou cestu, na které chceme co nejlépe sladit pracovní a osobní životy našich zaměstnanců. Není žádnou novinkou, že spokojený zaměstnanec je loajální a podává vysoký pracovní výkon. To je snem každého zaměstnavatele. Obdržením certifikátu naše aktivity v této oblasti nekončí. Čeká nás ještě mnoho výzev a já věřím, že se Plzeňskému Prazdroji bude dařit jim úspěšně čelit i nadále,“ dodal po převzetí certifikátu Ivan Balogh, ředitel lidského kapitálu Plzeňského Prazdroje.
Audit rodina a zaměstnání se zabýval v rámci naplnění akčního plánu řadou aktivit a pokrývá svým působením mnoho oblastí, jako je například firemní kultura, pracovní doba, organizace práce, personální rozvoj a další.
Díky auditu se téma prorodinné politiky stalo součástí pravidelných setkání sociálního dialogu a prosazování prorodinné politiky zakotvilo v aktualizovaném pracovním řádu. Byla zavedena možnost pracovat z domova, tzv. home office, který lze uplatnit v profesích, kde to povaha práce dovoluje. Byly rozšířeny možnosti poskytování flexibilních úvazků (dohody, zkrácené pracovní poměry). Audit rodina a zaměstnání se také hodně zaměřil na komunikaci s rodiči na mateřské a rodičovské dovolené, na jejich návrat do zaměstnání a další aktivity naplňující prorodinnou orientaci firmy.
Získáním certifikátu aktivity Prazdroje v této oblasti nekončí. Nyní je třeba opatření, která byla provedena, uvést plně do života. Je třeba je dále udržet a rozvíjet.
