Firmy působící v příhraničí štědřeji odměňují. Tam, kde dříve platili pětistovku, dnes dávají až dva tisíce korun měsíčně navíc. Háček je ale v tom, že získat prémii je pro mnohé zaměstnance takřka nemožné. "V září jsem si vzala den dovolené, protože dcera šla poprvé do školy. Tím, že jsem nebyla den v práci, jsem automaticky nesplnila podmínky, abych prémie dostala. Ve výplatě jsem pak měla o dva tisíce korun méně," stěžuje si mladá maminka, zaměstnaná ve firmě ve Starém Sedlišti u Tachova. Jednatelé firem, z nichž 80 procent má na Tachovsku zahraniční účast, se brání nařčení, že šetří mzdové náklady. "Vysoké motivační prémie jsou jediným způsobem, jak bojovat proti nepřiměřeně vysoké nemocnosti zaměstnanců. V předvánočním období dosahuje počet lidí na nemocenské až třiceti procent, máme neustálé potíže se zajištěním výroby," říkají. Na prémie tak ztrácejí nárok nejen chroničtí flákači, ale i pracovníci, kteří nutně potřebují třebas i kratičké volno.
