Projekt Cristal chystá nová školení pro personalisty

V projektu Cristal, který je zaměřen na bezplatné vzdělávání personalistů v oblasti flexibilních forem práce, rovných příležitostí a work-life balance, byla zakončena další série odborných školení. Certifikáty o jejím absolvování převzali personalisté firem Plzeňského kraje. Ti, kteří nestihli na šk...

Cílená propagace v Plzni

V projektu Cristal, který je zaměřen na bezplatné vzdělávání personalistů v oblasti flexibilních forem práce, rovných příležitostí a work-life balance, byla zakončena další série odborných školení. Certifikáty o jejím absolvování převzali personalisté firem Plzeňského kraje. Ti, kteří nestihli na školení chodit, však nemusejí věšet hlavu – již od září se chystá jejich další pokračování.
V minulých měsících měli personalisté možnost zúčastnit zdarma se seminářů například na téma teleworking, slaďování pracovního a rodinného života, firemní školky, konkurenceschopný zaměstnavatel či rovné příležitosti na trhu práce.
Přednášky a konzultace na tato a podobná témata či obecně o tom, jak lze využívat flexibilní formy práce, se mimo jiné uskutečnily i v tzv. Vzdělávacím kontejneru v rámci akce Kontejnery k světu (www.ksvetu.cz) v Plzni. Kromě toho do západočeské metropole přijeli školit i odborníci z Dánska, Walesu a Anglie a účastníci školení tak měli možnost inspirovat se zahraničními zkušenostmi.
Od července 2011 až doposud navštívilo školení či konzultace projektu Cristal již více než 650 lidí. „Školení bylo vedeno odlišným způsobem, než jsem zvyklá – bylo to pro mě něco nového, zajímavého,“ zhodnotila úroveň jedna z účastnic, Hana Kalinová ze společnosti Ensinger, s.r.o. „Měli jsme dostatek času na diskuzi s kolegy a kolegyněmi, což je často velice přínosné. Vše probíhalo v klidu, v příjemném prostředí, byl čas i na zapsání informací – toho si v dnešní hektické době cením,“ dodala Kalinová.
Po letní pauze budou školení projektu Cristal pokračovat od 18. září 2013, kdy se uskuteční workshop pro personalisty tematicky zaměřený na konto pracovní doby. „Konto pracovní doby je systém vhodný pro firmy, které čelí výkyvům v objemu výroby například kvůli sezonním pracím,“ přiblížila vedoucí informačního a vzdělávacího centra projektu Renata Steinerová. „V období, kdy je takzvaně „špička“, si zaměstnanci napracují přesčasové hodiny a ty si poté vyberou ve slabším období, kdy je práce nedostatek. Firmy si tak i v krizi mohou udržet kvalifikované zaměstnance,“ vysvětlila Steinerová.
Další informace o školení naleznete na webových stránkách projektu http://cristal.grafia.cz .


The Loop Jazz Club

Komentáře

Váš komentář článku...

Zadejte vaše jméno
Zadejte váš email
Zadejte komentář
ARCHIV ZPRÁV
po 05.08.2013 05:42



0 +
 
Jarní servisní akce

Hlavní zprávy

 

ČEZ - Čistá energie zítřka