České republice se jejím vstupem do EU otevřel prostor ke vstupu do Strukturálních fondů EU. Západočeská univerzita se ihned chopila nabízené příležitosti a podala 9 žádostí. Do dnešního dne byly schváleny čtyři žádosti o celkovém objemu cca 25 mil Kč, což je velmi dobrý výsledek. Na 20 projektech se podílíme jako spoluřešitel.
Dne 3. 10. 2005 se konal zahajovací workshop k dvouletému projektu, financovanému operačním programem Rozvoj lidských zdrojů, který je realizován na základě výsledků veřejné soutěže pro grantové schéma Adaptibilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací a dostal jako jeden z mála přijatých projektů plnou výši požadované částky 6 050 000,- Kč.
Projekt s názvem „Zvýšení adaptibility a konkurenceschopnosti podniků v Plzeňském kraji“, považujeme za nosný vzhledem k tomu, že dostal 1/3 všech peněz alokovaných pro tuto výzvu. Západočeská univerzita se spolu s hlavním partnerem Krajskou hospodářskou komorou Plzeňského kraje přijetím tohoto projektu financovaného ze Strukturálních fondů EU stala významným činitelem v rozvoji lidských zdrojů v Plzeňském kraji. Na Západočeské univerzitě je řešitelem tohoto projektu Fakulta ekonomická (FEK), Středisko evropských ekonomických studií a projektů (SEES), manažerem projektu je Ing. R. Mrkvan. Fakulta považuje spolupráci s hospodářskými komorami a podnikatelskými strukturami za velmi významnou aktivitu a k podpoře této spolupráce se na workshopu přihlásil úvodními slovy i rektor ZČU doc. Průša, prorektor pro výzkum a vývoj doc. Horák, děkan FEK Ing. Nový i zástupci hospodářských komor Ing. Mužík a Ing. Šilhavý. Hospodářská komora jako partner se postupně vyprofilovala do podoby zástupce malých a středních podniků (MSP) a spolu a Agrární komorou jsou jediná sdružení, která mají oporu v zákoně. Protože je v plánovacím období Strukturálních fondů 2007 – 2013 kladen velký důraz na konkurenceschopnost a stabilitu regionů v rámci EU, může právě v této oblasti sehrát důležitou roli vzdělávání širšího managementu podniků i kvalitní odborné poradenství, které se tímto projektem v letech 2005 – 2006 rozběhne. Ke kvalitě poskytovaných služeb jistě přispěje i plánovaná akreditace SEES jako regionálního partnera Czech Investu.
V rámci studie před zahájením projektu SEES z vlastních prostředků financovalo marketingovou studii (březen a duben 2005), která potvrdila zájem cílových skupin o vytvoření tohoto systému vzdělávání a na jejím základě pak vznikl vlastní projekt rozvoje manažerských dovedností. Hlavním cílem projektu je vytvoření systému trvalého regionálního podnikového vzdělávání a tvorba certifikovaných vzdělávacích programů pro podnikatelský management, které připraví zaměstnavatele a zaměstnance na měnící se podmínky na tuzemském regionálním trhu a zvýší jejich adaptibilitu na změny ekonomických a technologických podmínek. Taková podpora konkurenceschopnosti se týká především malých středních podniků (MSP s počtem zaměstnanců do 250), ale ani velký podnik není vyloučen, jen je pro něj stanoven jiný poměr spolufinancování nákladů na školení každého účastníka – 60:40, u MSP je to 80:20. Neméně důležitým faktorem bude i navázání kontaktů s podnikatelským prostředím a vstup do jejich vazeb. Počítáme i s kurzy šitými na míru.
Inovativním prvkem se stane uskutečňování vzdělávacích programů v bezprostřední blízkosti firem, v prostorách našich partnerů - Okresních hospodářských komor. Projekt se opírá o aktuální potřeby podniků a podnikatelů, které byly zjišťovány během roku 2004 a 2005 a podle zjištěných dat má zájem o jeho produkty cca 70 podniků. Do projektu je zapojen i Úřad práce Plzeň-město, jehož hlavním cílem je právě prostřednictvím nízké úrovně nezaměstnanosti udržet a zvýšit stabilitu regionu. K tomu systém trvalého regionálního podnikového vzdělávání jistě nemalou měrou přispěje.
Podrobnosti k projektu najdete též na webových stránkách: http://www.sees.zcu.cz/projekt41/index.html
