Společnost Plzeňský Prazdroj a v ní působící odborové organizace uzavřely novou kolektivní smlouvu, která nabude účinnosti k 1. dubnu 2012 a bude platit dva roky ve všech ustanoveních. Za odborové organizace podepsali smlouvu pan Bohumír Matas, Radovan Otipka a Tomáš Vančura, za vedení společnosti stvrdil dohodu Ivan Balogh, ředitel úseku lidského kapitálu.
Nová kolektivní smlouva bude určovat vztah zaměstnanců a zaměstnavatele po období dvou finančních roků, její platnost skončí k 31. 3. 2014.
"Oceňuji konstruktivní jednání, která vedla k oboustranně přijatelnému řešení. Věřím, že za daných podmínek je podepsaná kolektivní smlouva pro naše zaměstnance motivující, a že posílí jejich loajalitu k Plzeňskému Prazdroji. Dohoda na podmínkách pro následující dva roky dává navíc jistotu do budoucna zaměstnancům i zaměstnavateli, což by mělo přispět k dobré pracovní atmosféře v našich pivovarech i dalších částech společnosti,“ komentoval uzavření smlouvy ředitel oddělení lidského kapitálu Ivan Balogh.
Obě strany se dohodly zejména na rozšíření benefitů. Využití benefitních bodů se nově vztahuje na příspěvek na dopravu do zaměstnání, životní pojištění, pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli. Zaměstnanec si od nového fiskálního roku může přispívat méně na penzijní připojištění, avšak zaměstnavatel bude i nadále přispívat částkou minimálně 500 Kč. Nový zaměstnanec, který nastoupí v průběhu roku, získá poměrnou část benefitů již po uplynutí 3 měsíců. Zaměstnanec přicházející z jiné společnosti SABMiller má nárok na poměrnou část benefitů ihned od nástupu do Plzeňského Prazdroje. Zároveň se celkový příspěvek zaměstnavatele na benefity zvýší o 500 Kč na každého zaměstnance za rok.
Na mzdový vývoj se stávající smlouva nevztahuje, jelikož Kolektivní smlouva z předcházejícího roku jej stanoví na tříleté období. V něm si mohou někteří zaměstnanci polepšit ve variabilní složce mzdy v závislosti na plnění stanovených cílů. Variabilní složka mzdy, která odměňuje dobrý výkon zaměstnanců, již od loňského roku reflektuje týmové výsledky, které mají vliv na hospodaření společnosti.
Tradičně oblíbený benefit, zaměstnanecké pivo, je řešen poukázkou v hodnotě 1500 Kč s platností 1 roku.
Zaměstnanec bude mít nově nárok na jeden den neplaceného volna při nástupu dítěte do mateřské školky, a také do první třídy základní školy.
I v nové kolektivní smlouvě zůstávají odměny za pracovní výročí, které jsou výrazem respektu k loajálním zaměstnancům a zároveň motivačním prvkem. Ti, kteří pracují u společnosti pět let, budou i nadále dostávat jednorázovou odměnu 5.000 Kč, u dlouhodobých zaměstnanců se může tato odměna spolu s nepeněžním plněním vyšplhat v pětiletých intervalech až na 25.000 Kč.
