Domovy pro seniory v Plzeňském kraji volají o pomoc. Mirošov hledá desítky pečovatelek

Domovy pro seniory v Plzeňském kraji se i letos potýkají s nedostatkem personálu. Nejvíce chybějí pečovatelé, sociální pracovníci a zdravotní sestry. Současně přibývá klientů, kteří potřebují náročnější a častější péči. 

Inzeráty a sociální sítě nestačí

Samotné nábory však situaci nevyřeší. Podle zástupců regionálních zařízení je dlouhodobě těžké obsadit volná místa téměř ve všech profesích. Zkouší klasické inzeráty i videa na sociálních sítích, ale reakce bývají slabé.

Mirošov - největší domov v kraji hledá desítky lidí

Výrazný tlak na personál popisuje také Domov Harmonie v Mirošově, jedno z největších zařízení v kraji, které pečuje o více než 360 klientů. Vedení uvádí, že chybí několik zdravotních sester a zhruba dvě desítky pečovatelek. Náročnost péče roste i proto, že přibývá klientů ve horším zdravotním stavu.

Domov Harmonie funguje jako příspěvková organizace a má registraci sociálních služeb vydanou Krajským úřadem Plzeňského kraje. Na webu uvádí, že poskytuje pobytové služby lidem, kteří se kvůli zdravotnímu stavu, ztrátě soběstačnosti nebo osamocení ocitli v obtížné situaci.

Stárnutí regionu zvyšuje poptávku

Tlak na personál souvisí i s demografickým vývojem. Podle Českého statistického úřadu žilo v Plzeňském kraji k 31. prosinci 2025 celkem 128 042 lidí ve věku 65 let a více, meziročně o 812 více. To se dříve či později promítne do vyšší poptávky po pobytových sociálních službách a po zaměstnancích, kteří je zajišťují.

Chybějí tisíce pracovníků, fluktuace je vysoká

Problém není jen lokální. Profesní organizace dlouhodobě upozorňují, že v sociálních službách chybějí tisíce pracovníků. Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR uvedla, že chyběly zhruba tři tisíce lidí, zejména mezi pečovateli a sestrami. Podobně situaci popisuje Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče, který upozorňuje na vysokou fluktuaci a náročnost práce.

Podle dat citovaných v reportáži pracuje v Česku zhruba 45 tisíc pečovatelů, ani to však kapacitám domovů nestačí. Problém zhoršuje i to, že část nově přijatých pracovníků odejde velmi brzo, někdy už po prvních směnách nebo po první výplatě. Odbory vnímají jediné řešení v lepším finančním ohodnocení a benefitech.