Plzeňský Prazdroj má novou kolektivní smlouvu, mzdy zvýší o 3,6 % a posílí benefity

Za odborové organizace podepsali smlouvu Bohumír Matas, Lenka Papřoková a Tomáš Vančura, za vedení společnosti stvrdila dohodu Catherine Sinclair, ředitelka úseku lidského kapitálu.

Obě strany se dohodly na průměrném zvýšení tarifní mzdy od 1. 7. 2016 o 3,6 % podle individuálního výkonu. Na podobných kritériích se strany dohodly i při úpravě mzdy v roce 2017, a to v průměru o 2,5 %. 

Vedle změn v mzdové oblasti se mohou zaměstnanci Plzeňského Prazdroje těšit na posílení volitelných benefitů v hodnotě 1300 Kč za rok. Také mají zaměstnanci nárok na vedle již platného benefitu „Piva na dovolenou“ na další 2 balení „Piva na Vánoce“. Důležitou součástí je nově dohodnutý institut 3 měsíčního odchodného. Nárok na odchodné vznikne zaměstnanci, který se dohodne se zaměstnavatelem na rozvázání pracovního poměru z důvodu odchodu do důchodu. 

K právě uzavřené kolektivní smlouvě říká Bohumír Matas, předseda odborové organizace v Plzni: „Podepsaná kolektivní smlouva zaručuje našim zaměstnancům a jejich rodinám navýšení jejich sociálních jistot.“

Obě smluvní strany se dále dohodly nad rámec kolektivní smlouvy a kolektivního vyjednávání na vyplacení jednorázové mimořádné odměny všem zaměstnancům ve výši 5000 Kč a benefitech v hodnotě 2000 Kč.