Práce za rohem, nebo lepší výplata? Při výběru zaměstnání počítejte i s časem

Představte si dvě pracovní nabídky. První slibuje 35 tisíc korun hrubého a cesta do zaměstnání trvá 15 minut. Druhá nabízí 38 tisíc korun, ale dojíždění zabere 60 minut jen na cestě tam.

Matematika to je jednoduchá: Při 20 pracovních dnech byste ve druhém případě strávili cestováním o 30 hodin měsíčně více. K tomu je potřeba připočítat náklady na palivo, parkování nebo jízdné.

Rozdíl tří tisíc v hrubé mzdě pak nemusí být tak atraktivní, jak se zpočátku zdá. Při porovnávání konkrétních nabídek práce v Plzni proto záleží také na tom, kolik času a peněz bude stát cesta na pracoviště.

„Rozdíl několika tisíc korun ve mzdě může na začátku působit oslnivě. Ale pokud člověk kvůli nové práci začne každý den dojíždět o hodinu déle, může být taková změna spíš krokem zpět,“ upozorňuje Martina Suchá, HR manažerka z JenPráce.cz a JenFirmy.cz.

Když směna začíná dřív než první autobus

Samotná vzdálenost pracoviště ale ještě neříká, jak náročné bude dojíždění. Záleží také na pracovní době.

Zaměstnanec v administrativě může využívat pravidelné denní spoje, lidé ve výrobě nebo logistice často nastupují brzy ráno, končí pozdě večer či pracují v noci.

Před přijetím nabídky je proto dobré zjistit přesné časy směn a ověřit návaznost veřejné dopravy. U pracovišť mimo město může rozhodovat také firemní svoz, možnost parkování nebo příspěvek na dopravu.

Důležitá je i konkrétní adresa. Vágní označení „místo výkonu práce Plzeň a okolí“ může znamenat pracoviště s velmi rozdílnou dopravní dostupností.

Dobrá adresa neznačí dobrého zaměstnavatele

Krátké dojíždění a zajímavá výplata jsou důležité, ale o spokojenosti v zaměstnání nerozhodují samy. Pracovní inzerát obvykle neprozradí, jak se firma staví k přesčasům, jak funguje vedení nebo jaká panuje atmosféra mezi kolegy.

Vedle pracovní nabídky je proto užitečné firmy prověřit a přečíst si hodnocení současných i bývalých zaměstnanců. Jednotlivé recenze je vhodné posuzovat v souvislostech a zaměřit se především na zkušenosti, které se opakují.

Přímo na pohovoru by se uchazeč měl určitě ptát, jak často zaměstnanci pracují přesčas, proč je pozice otevřená nebo jak dlouho na ní působil předchozí pracovník. Konkrétní odpovědi mohou o fungování firmy prozradit více než seznam nabízených benefitů.

Ještě před podpisem smlouvy

Zájemci o práci by si měli při pohovoru ověřit nejen výši základní mzdy a podmínky odměn a benefitů, ale zjistit také skutečné rozvržení směn, četnost přesčasů a přesné místo výkonu práce.

U firemního svozu si ověřte, odkud a v kolik jezdí a zda jeho časy odpovídají vašim směnám. U příspěvku na dopravu zjistěte, kolik vám zaměstnavatel přispívá a za jakých podmínek na něj máte nárok.

U dvou podobně placených pozic může nakonec rozhodnout něco zdánlivě obyčejného: možnost dostat se po směně včas domů a mít ještě dost energie na rodinu, koníčky nebo odpočinek.

i Komerční sdělení | Zdroj obrázků: Archiv Magnific.com