Soutěž Stejná šance v kraji startuje

Občanské sdružení Rytmus v rámci programů Národní politiky podpory jakosti vyhlašuje pod záštitou prezidenta Hospodářské komory ČR Jaromíra Drábka druhý ročník soutěže o nejlepšího zaměstnavatele Stejná šance - Zaměstnavatel 2006.

„Cením si firem, které dokáží přizpůsobit zaměstnanecké podmínky tak, aby mohly integrovat do pracovních procesů lidi s postižením. Bez dlouhého otálení jsem proto již druhým rokem poskytl nad soutěží záštitu. Považuji ji za důležitou právě proto, že ocení ty, kteří již kus práce vykonali a zároveň také upozorňuje ostatní podnikatelské subjekty na potřebu zaměstnávat handicapované,“ říká Jaromír Drábek, prezident HK ČR.

Regionální kola soutěže jsou určena pro firmy z kraje Libereckého, Pardubického, Plzeňského, Středočeského (včetně Prahy) a Ústeckého, které na běžném pracovišti zaměstnávají v pracovněprávním vztahu sociálně či zdravotně znevýhodněného člověka. Základní podmínkou nominace do soutěže je zaměstnání mimo chráněné prostředí na otevřeném trhu práce.

Nominace může široká veřejnost zasílat poštou na adresu občanského sdružení Rytmus, případně e-mailem či prostřednictvím dotazníku na www.rytmus.org do 31. března 2006.

Nominace budou vyhodnoceny odbornou komisí složenou ze zástupců vyhlašovatelů a odborníků z jednotlivých regionů během dubna 2006, koncem dubna budou slavnostně vyhlášeny výsledky v jednotlivých regionech. Národní kolo soutěže, do kterého vítězné firmy postoupí automaticky stejně jako vítězové z kraje Jihočeského (pořádá Koník České Budějovice) a Jihomoravského (AGAPO Brno), proběhne 11. 5. 2006 v Praze.

Při posuzování nominací bude kladen důraz na kvalitu zaměstnaneckého poměru uzavřeného s pracovníkem s postižením ve smyslu kritérií služby podporovaného zaměstnání, která je od loňského roku nositelem značky kvality přijatým do Programu Česká kvalita. Hodnotitelská komise tak bude sledovat například přizpůsobení pracovních podmínek zaměstnanci (úpravu pracovní náplně, pracovní doby, pracovního prostoru včetně pomůcek apod.), dobu, po kterou je pracovník s handicapem u firmy zaměstnán, ale například i zapojení pracovníka do neformálních firemních akcí, ochotu firmy zaměstnávat pracovníky s handicapem opakovaně a poskytnout jim možnost dalšího růstu.

Cílem soutěže je podpořit podniky, které zaměstnávají osoby s postižením, poskytnout jim veřejné uznání a prostřednictvím příkladů jejich dobré praxe motivovat ostatní firmy, aby osoby s handicapem zaměstnávaly.