V dopravních podnicích podepsali kolektivní smlouvu

Novou kolektivní smlouvu s odboráři podepsalo vedení Plzeňských městských dopravních podniků. Neobvyklá je na ní především doba platnosti a to na tři roky. Kromě garance sociálních výhod pro zaměstnance kolektivní smlouva určuje také růst platů.
Kolektivní vyjednávání mezi odbory a vedením Plzeňských městských dopravních podniků trvalo zhruba měsíc. Projevil se na něm především nástup nového ředitele společnosti v polovině února. Na podepsané kolektivní smlouvě je neobvyklá především doba její platnosti na tři roky. Ta ale umožní oběma stranám klid na práci. Společnost čeká především restrukturalizace a vyřešení otázky technické základny.
Smlouva platí od letošního 1.dubna až do 31.března roku 2007. Pro zaměstnance je vždy nejdůležitější otázka růstu platů. Průměrná mzda v podniku ve všech kategoriích je necelých 18 tisíc korun. V letošním roce podle ředitele dopravních podniků Michala Krause nedojde k žádnému zvýšební platů, v roce 2005 bude nárůst 5 procent plus to co přesáhne hranici inflace nad tři procenta. V roce 2006 se platy zvednou o 4 procenta a souběžně s tím společnost lidem o 100 korun zvýší příspěvek na penzijní připojištění a zkrátí počet potřebných odpracovaných let ve firmě na jeho přiznání.
V dopravních podnicích působí dvě odborové organizace. Jejich zástupci považují uzavřenou kolektivní smlouva za solidní kompromis. Zaměstnancům je mimo jiné garantováno zvýšení ceny stravenky ze 40 na 50 korun, 1 týden dovolené navíc nad rámec zákona nebo vyplacení odstupného v případě, že ukončí pracovní poměr ze zdravotních důvodů.
Není vyloučeno, že po dobu platnosti mohou na žádost některé ze stran být ke kolektivní smlouvě uzavřeny dodatky.