Obří firmy nabízejí zaměstnanecké výhody

Lidé, kteří si hledají zaměstnání nebo přemýšlejí o jeho změně se již podle nejnovějších průzkumů nerozhodují jen podle výše výplaty. Druhým nejdůležitějším faktorem jsou pro ně zaměstnanecké výhody, které jim nová pozice přinese. Tyto různá zvýhodnění mohou často i převážit na první pohled důležitou výši mzdy.
Pracovníci menších firem i větších koncernů pobírají většinou kromě platu i různé další výhody. Ty mohou být uvedeny ve smlouvě se zaměstnavatelem nebo se odvíjejí od tradic společnosti. Častým lákadlem je pro zaměstnance sleva na prodávané zboží, ta se nejvíce uplatňuje v obchodech a buticích v hypermarketech. Zde dosahují slevy často i více než třiceti procent, z ceny kterou platí řadový zákazník. Avšak nejen malé prodejny, ale i většina z největších zaměstnavatelů v regionu se snaží svým lidem nabídnout něco nadstandardního a přivábit tak i potencionální zaměstnance.
Zaměstnanci samozřejmě tyto nadstandardní výhody beze zbytku využívají. Podle předsedy odborů společnosti Panasonic Jana Dvořáka, mají zaměstnanci tohoto podniku slevy na veškerou vyráběnou elektroniku v průměru 10 procent.
Západočeská energetika dokonce nabízí svým zaměstnancům odběr elektřiny za zvýhodněnou cenu.
Již tradičně nabízejí největší firmy kraje týden dovolené nad rámec zákonem stanovené doby, příspěvek na stravování či kulturní vyžití.
Jak nám prozradil Alexej Bechtin, tiskový mluvčí Plzeňského prazdroje, zajímavou věc připravili například ve všech závodech, kde mají zaměstnanci možnost využít firemních restaurací přímo v areálu podniku, kde je jim mimo pracovní dobu pivo prodáváno za velmi nízkou, režijní cenu.
Přesto však cenu pro zaměstnavatele roku 2004 v Plzeňském kraji, která se udělovala minulý týden, získala Západočeská energetika.