Občanské sdružení Šumava 21 vydalo jménem Výboru obcí NP Šumava prohlášení, podle kterého je plánovaná reorganizace lesních správ, která má platit od října, radikální zásah do života v regionu. V dopise Výboru obcí NP Šumava ministrovi životního prostředí Petru Janu Kalašovi žádá 12 z 22 šumavských obcí dne 21.9.2006 zastavení a zrušení reorganizace a personálních změn v Národním parku Šumava.
"Rádi bychom v této souvislosti upozornili na několik závažných skutečností: Reorganizace v Národním parku Šumava se netýká jen lesnictví. Je nezbytně nutná a kopíruje v tomto směru vládní politiku. Podobné nebo větší organizační změny jsou běžné ve všech organizacích, v současné době probíhají např. v dřevozpracující firmě Lira v Horní Plané. I v Národním parku Šumava je nutné zefektivnit řízení a snižovat provozní náklady. Snižování počtu zaměstnanců ve státních organizacích je meziročně závazné o 2% a neměli by je zpochybňovat ani regionální politici," oponuje mluvčí národního parku Radovan Holub.
Reorganizace v NPŠ je dlouhodobě plánovaná organizační změna, která vychází mj. z personálního auditu, provedeného v NPŠ v prosinci 2004 a v březnu 2005. Návrh auditora z března 2005 doporučuje: „Zásadní je pracovat na změně koncepce „těžebního závodu“ na koncepci „ochrany přírody“, včetně její vnitřní i vnější propagace. Zmenšení počtu lesních správ v NPŠ doporučuje také například uznávaná organizace PAN Parks, zabývající se národními parky a rozvojem v jejich regionech. Cílem je zlepšit organizační strukturu a profesionalitu pracovníků parku zejména v době, kdy je třeba důsledně likvidovat každý kůrovcový strom ve II. zóně NP. Správa NP a CHKO Šumava proto upřednostňuje ekologicky myslící zaměstnance, tedy i lesníky, nikoli hospodářské pracovníky, zaměřené pouze na těžbu dřeva a výnosy z lesa.
Je také třeba konstatovat, že stavy lesního personálu i celá organizace lesnictví je v NPŠ stejná jako před rokem 1989. V NPŠ byly privatizovány pouze dělnické profese (pěstební činnost, těžební činnost) a tím byla podstatně snížena náročnost práce lesníků a jejich pracovní využití. Těžební činnost je utlumena v důsledku zastavení kalamity kůrovce, úkoly v lesnické činnosti klesly (nevznikají holiny z úmyslné těžby). Na území NP je třeba sjednotit pohled lesníků a ekologů, což se zatím za 15 let existence parku nepodařilo. V sousedním NPBL je to samozřejmostí, což znamená mj. i zlepšení jeho image na veřejnosti. V neposlední řadě jde i o úspory finančních prostředků státu (k tomu viz tisková zpráva „Rekonstrukce lesních správ“ ze 6.9.2006). Naprostá většina zaměstnanců, jichž se změna týká, najde uplatnění v nové organizační struktuře.
Případné zastavení organizačních změn by vedlo k prodloužení existenční nejistoty zaměstnanců. Ukončení pracovního poměru se týká pouze třinácti zaměstnanců správy a jen s pěti zaměstnanci bylo projednáno ukončení pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů. Z toho dva bydlí na území NP. Odborová organizace Správy NP a CHKO Šumava konstatovala, že průběh a projednání organizačních změn byly korektní a s ohledem na pracovní a sociální stránku věci.
26.9.2006
